新西兰中国城 网讯 公务员事务部长托尼.瑞奥（Tony Ryall）昨天向全体政府部门的行政首长们发出了一本有关近期公务员工作的指导性文件。据称，该文件的主导精神有“确保公务员的薪酬水平与国家的财政收支状况相符合”、“确保公立部门的薪酬上涨不会超过私立部门”和暂停所谓的“同工同酬”状况调查等。
此文件一经披露，立刻引来了一片非议。工党表示，国家党政府此举事实上意味着将公务员的工资调整冻结三年。公务员协会和工会方面的人士则将此一文件解读为公务员招聘的减少，而许多政府部门目前却面临着人手短缺的窘境。比如，刚刚发布的总审计长报告就声称惩教部的假释检查官缺少百分之十。他们表示，政府冻结人事的举动对改进公务员服务非常不利。更有女权主义表示，政府暂停所谓的“同工同酬”状况调查将令政府部门中存在的对女性的歧视状况延续下去。这些人士声称，女性公务员在薪水和机会方面皆比不上同等条件的男性公务员。
总之，反对的声音都认为这份指导性文件给各部门的行政首长们发出了一个不好的信号，是在暗示他们对下属进行减薪甚至裁员。
据了解，全国目前共有四万名各级公务员。在经济不景气令许多私立公司陷入狼狈不堪的惨状之时，一份稳定的公务员工作往往非常令人羡慕。政府发布这份指导性文件，似乎公务员的日子也开始不那么好过了。
