新西兰中国城 网讯 随着经济不景气的持续，经济学家们普遍预测新西兰的事业人数有可能进一步上升。法律和人力资源专家则呼吁，当雇主决定解雇员工时，双方最好能够保持良好的关系，因为说不定今后双方很有可能再次走到一起。

从雇员的角度讲，人力资源专家建议，当雇员得知自己的岗位不保时，最好能够主动找老板谈谈，看看有没有替代的解决方案，比如说可以用减少工作时间来代替完全的解雇，或者作为其他员工休假时的替岗员工。实践证明，这样的沟通可以有效的减少员工被解雇的几率，起码可以避免百分之百的薪资损失，为自己找到新的工作争取到时间。与此同时，如果能够和现雇主保持好关系，等日后经济复苏时，雇主很有可能会重新聘请这些雇员回来工作。

从雇主的角度讲，人力资源专家也建议，雇主即便要解雇员工，也最好能够与这些雇员保持良好的关系，尽量减少对雇员造成的感情和经济上的伤害。因为新西兰长期受人力资源不足和合格人才短缺的困扰。即便是在经济不景气时期，雇主找到一个称心如意的员工也不是很容易。今天轻易的解雇员工，意味着明天要重新花大力气去寻觅合适的员工。与其这样，倒不如与被解雇的员工保持良好的关系，等日后经济复苏时，或许人家还愿意继续为现在的雇主服务。

人力资源专家相信，“山不转水转”，在社会圈子狭小的新西兰，雇主和雇员都应该彼此给自己留条后路，也给对方留个台阶，说不定日后还有合作的机会。好聚好散是专家们给雇主和雇员双方的建议。